Aus Fehlern zu lernen, ist die Kunst dauerhaft die Existenz zu sichern. Nicht zu lernen, wird leicht zur Falle. Muster erkennen, bewerten, verstärken, korrigieren und neue zu schaffen liegt dem Lernen zugrunde. Dabei braucht es persönliche Präsens, Feedback, Austausch, das Gespräch und Schaffenskraft. Lernen kann wehtun und beglücken zugleich. Für Organisationen ist „richtiges“ Lernen überlebenswichtig.
Wie bewegen wir uns in einer turbulenten Welt, die immer weniger stabile Leitplanken bietet? Welche (neuen) ...
5. März 2026